095 秘书升职了
会议上，孙世良还贴出了技术分享社区现存的技术问题。
其中包括大数据下的性能瓶颈还有使用bug。
也有很多用户给后台发意见信，希望技术社区审核代码的速度能提高；
并且对一些明显刷分的代码进行过滤：
同一种逻辑的优化策略用在不同模块里，用来刷两次分，类似讨巧的例子层出不穷。
总结来说，技术分享社区现在还极其缺少技术人才。
这也涉及到夏知他们这次会议的一个任务：
寻找一位有能力的员工任职技术社区的首席技术官。
本来夏知是想让王建保做这个职位。
但是王建保犯错，撸后的定级不够晋升标准，而且身上还背了处分。
所以只能暂时将王建保安排在研发部干活。
夏知念叨一句：
“如果蒂亚教授能来我们这边，所有技术问题都能迎刃而解。”
可惜蒂亚教授习惯了国外工作和生活，不愿意回国。
而且蒂亚教授的主职专业是物理和数学。
夏知让孙世良联系一下艾米丽，继续全世界范围寻找和拉拢蒂亚教授这样的技术人才。
孙世良点点头，在自己的笔记本上记录下。
cto一时确定不了，ceo和coo现在必须得给定下来。
夏知拿出几名候选者的简历，在会议上讨论。
最终，选定了一位最近从亚马逊跳槽的高管，任职技术分享社区的ceo，叫查理。
查理毕业于计算机圣殿，麻省理工，是地道的美国人，年轻的时候来中国旅游过。
对中国历史和美食都很有兴趣，在半年里，利用闲暇时间，自学了汉语。
现在汉语说得还不错，口音可能不太正宗，但交流毫无障碍。
查理不光有语言天赋，他本职的计算机专业也是翘楚。
在亚马逊任职之前，曾创业做了一款物流软件，被亚马逊全资收购后，软件并入亚马逊体系，他本人则成了亚马逊高管。
这次不惜舍弃部分股份，选择跳槽来知夏科技，完全出于对知夏科技软件的欣赏。
技术社区另一位高管coo，首席运营官的选定者让众人略感惊讶。
因为这位不是别人，正是跟了夏知快两年的秘书祁思悦。
据夏知介绍，祁思悦是一个非常有干劲而且聪明的人，任职秘书期间，面面俱到，跟孙世良也学到了不少东西。
这次把她调岗去技术分享社区做首席运营，是一次考验。
夏知做了这个决定，也就没人反驳。
纷纷对祁思悦表示祝贺。
祁思悦本人即便之前就从夏知那得到了这个好消息，现场听夏知宣布这个决定，仍然很激动。
她捂着怦怦跳的胸口，向夏知深深鞠躬，感谢夏知的栽培。
夏知看到祁思悦兴奋的模样，心里为她感到高兴，同时也有些失落。
祁思悦未来可以大展拳脚，自己这边再想找到和祁思悦一样称心的秘书就不容易咯。
网友广泛提意见希望改进的地方还有一个：
希望知夏科技可以拿出更多的技术贡献。
比如一些门槛没图像识别算法那么高的技术。
夏知让孙世良记录下来，后面他再考虑考虑。
会议后面讨论到了技术分享社区的业务规划和策略。
众多员工提出了自己的意见。
比较普遍的是，希望供网友协同开发的技术项目多一些，选择性多样性要高一些。
可以让网友也拥有上传项目，供大家一起研究的权限。
这一点，夏知本来是打算否决的。
因为这个方案无疑分散了研究他系统任务的劳动力。
他成立这个技术社区的初衷就是刷系统点数。
但是他转念一想，可以通过区分对待来一箭双雕：
允许其他项目在社区上协同开发，但是开发这类非知夏科技发布的项目，获得的贡献点不能兑换积分，只能兑换虚拟属性的社区硬币。
硬币同样可以兑换现金，但与社区积分比，价值很低。
一枚社区硬币只能兑换十块钱人民币。
这样不仅可以吸引更多的用户流量，还潜在地将菜鸡用户分流到其他项目。
毕竟真正的大佬肯定会挑战难度更高而且奖励更好的知夏科技发布的项目任务。
另外为了限制社区发布的项目专题，社区设置发布项目权限的门槛：
持有三百社区积分的用户才可以发布项目专题。
法务部也提出了他们的意见：
这种由网友发布的项目在技术社区发展成熟后，知夏科技应该占据其中一部分的版权。
这个版权比例需要后期商讨。
大多数人的意见就是市面上的惯例：百分之十。
第四次会议又开了一整天。
夏知回到办公室，靠在椅子上，累得腰酸背痛，口干舌燥。
他随口喊道：
“小祁，给我倒杯水。”
叫完才想起来，祁思悦现在不在自己这边了。
他有些失落。
这时，孙世良端着一杯水走了过来。
夏知端起杯子，看向孙世良说道：
“你还真是及时雨。”
孙世良笑道：
“我刚好来这边，听到你叫小祁。”
夏知叹口气，不再提这事，而是问孙世良：
“你来啥事啊？”
孙世良说道：
“我就是为秘书来的，这是我给您选定的几位秘书候选，您过目。”
之前夏知打算调走祁思悦的时候，第一个告诉的孙世良，和他商量这事。
夏知做了决定，孙世良当然支持，还专门找祁思悦做了心里工作。
并且从那天起，孙世良就在帮夏知物色合适的新秘书人选。
夏知拿起面前厚厚一沓秘书的简历，随便翻阅了一下。
一个个风姿绰约，气质非凡。
不知道的还以为在选影视剧女主。
夏知皱眉说道：
“包装的简历都好看，具体能力怎么样还是得面试和试岗。”
孙世良点点头：
“您给筛选一下，要不然这么多人面试，浪费您时间。”
夏知点点头，随意抽出一半丢向垃圾桶：
“这些不要。”
孙世良一下就明白了夏知的用意：
“这些人跟夏总没缘分，强求不来。”
说着，将剩余侥幸留下的简历收起来，说道：
“我最近就安排她们跟您面试。”
夏知喝了口茶，补充了一句：
“面试的时候，把小祁也给叫上。”
“好。”
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也有很多用户给后台发意见信，希望技术社区审核代码的速度能提高；
并且对一些明显刷分的代码进行过滤：
同一种逻辑的优化策略用在不同模块里，用来刷两次分，类似讨巧的例子层出不穷。
总结来说，技术分享社区现在还极其缺少技术人才。
这也涉及到夏知他们这次会议的一个任务：
寻找一位有能力的员工任职技术社区的首席技术官。
本来夏知是想让王建保做这个职位。
但是王建保犯错，撸后的定级不够晋升标准，而且身上还背了处分。
所以只能暂时将王建保安排在研发部干活。
夏知念叨一句：
“如果蒂亚教授能来我们这边，所有技术问题都能迎刃而解。”
可惜蒂亚教授习惯了国外工作和生活，不愿意回国。
而且蒂亚教授的主职专业是物理和数学。
夏知让孙世良联系一下艾米丽，继续全世界范围寻找和拉拢蒂亚教授这样的技术人才。
孙世良点点头，在自己的笔记本上记录下。
cto一时确定不了，ceo和coo现在必须得给定下来。
夏知拿出几名候选者的简历，在会议上讨论。
最终，选定了一位最近从亚马逊跳槽的高管，任职技术分享社区的ceo，叫查理。
查理毕业于计算机圣殿，麻省理工，是地道的美国人，年轻的时候来中国旅游过。
对中国历史和美食都很有兴趣，在半年里，利用闲暇时间，自学了汉语。
现在汉语说得还不错，口音可能不太正宗，但交流毫无障碍。
查理不光有语言天赋，他本职的计算机专业也是翘楚。
在亚马逊任职之前，曾创业做了一款物流软件，被亚马逊全资收购后，软件并入亚马逊体系，他本人则成了亚马逊高管。
这次不惜舍弃部分股份，选择跳槽来知夏科技，完全出于对知夏科技软件的欣赏。
技术社区另一位高管coo，首席运营官的选定者让众人略感惊讶。
因为这位不是别人，正是跟了夏知快两年的秘书祁思悦。
据夏知介绍，祁思悦是一个非常有干劲而且聪明的人，任职秘书期间，面面俱到，跟孙世良也学到了不少东西。
这次把她调岗去技术分享社区做首席运营，是一次考验。
夏知做了这个决定，也就没人反驳。
纷纷对祁思悦表示祝贺。
祁思悦本人即便之前就从夏知那得到了这个好消息，现场听夏知宣布这个决定，仍然很激动。
她捂着怦怦跳的胸口，向夏知深深鞠躬，感谢夏知的栽培。
夏知看到祁思悦兴奋的模样，心里为她感到高兴，同时也有些失落。
祁思悦未来可以大展拳脚，自己这边再想找到和祁思悦一样称心的秘书就不容易咯。
网友广泛提意见希望改进的地方还有一个：
希望知夏科技可以拿出更多的技术贡献。
比如一些门槛没图像识别算法那么高的技术。
夏知让孙世良记录下来，后面他再考虑考虑。
会议后面讨论到了技术分享社区的业务规划和策略。
众多员工提出了自己的意见。
比较普遍的是，希望供网友协同开发的技术项目多一些，选择性多样性要高一些。
可以让网友也拥有上传项目，供大家一起研究的权限。
这一点，夏知本来是打算否决的。
因为这个方案无疑分散了研究他系统任务的劳动力。
他成立这个技术社区的初衷就是刷系统点数。
但是他转念一想，可以通过区分对待来一箭双雕：
允许其他项目在社区上协同开发，但是开发这类非知夏科技发布的项目，获得的贡献点不能兑换积分，只能兑换虚拟属性的社区硬币。
硬币同样可以兑换现金，但与社区积分比，价值很低。
一枚社区硬币只能兑换十块钱人民币。
这样不仅可以吸引更多的用户流量，还潜在地将菜鸡用户分流到其他项目。
毕竟真正的大佬肯定会挑战难度更高而且奖励更好的知夏科技发布的项目任务。
另外为了限制社区发布的项目专题，社区设置发布项目权限的门槛：
持有三百社区积分的用户才可以发布项目专题。
法务部也提出了他们的意见：
这种由网友发布的项目在技术社区发展成熟后，知夏科技应该占据其中一部分的版权。
这个版权比例需要后期商讨。
大多数人的意见就是市面上的惯例：百分之十。
第四次会议又开了一整天。
夏知回到办公室，靠在椅子上，累得腰酸背痛，口干舌燥。
他随口喊道：
“小祁，给我倒杯水。”
叫完才想起来，祁思悦现在不在自己这边了。
他有些失落。
这时，孙世良端着一杯水走了过来。
夏知端起杯子，看向孙世良说道：
“你还真是及时雨。”
孙世良笑道：
“我刚好来这边，听到你叫小祁。”
夏知叹口气，不再提这事，而是问孙世良：
“你来啥事啊？”
孙世良说道：
“我就是为秘书来的，这是我给您选定的几位秘书候选，您过目。”
之前夏知打算调走祁思悦的时候，第一个告诉的孙世良，和他商量这事。
夏知做了决定，孙世良当然支持，还专门找祁思悦做了心里工作。
并且从那天起，孙世良就在帮夏知物色合适的新秘书人选。
夏知拿起面前厚厚一沓秘书的简历，随便翻阅了一下。
一个个风姿绰约，气质非凡。
不知道的还以为在选影视剧女主。
夏知皱眉说道：
“包装的简历都好看，具体能力怎么样还是得面试和试岗。”
孙世良点点头：
“您给筛选一下，要不然这么多人面试，浪费您时间。”
夏知点点头，随意抽出一半丢向垃圾桶：
“这些不要。”
孙世良一下就明白了夏知的用意：
“这些人跟夏总没缘分，强求不来。”
说着，将剩余侥幸留下的简历收起来，说道：
“我最近就安排她们跟您面试。”
夏知喝了口茶，补充了一句：
“面试的时候，把小祁也给叫上。”
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